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Bonjour tout l'monde,

Mon amie souhaite chercher un autre emploi et a donc refait son CV dernièrement. Nous avons bossé dessus hier soir, mais les seules références que j'ai sur la facon de présenter les infos correspondent à la france.

Y-a-t-il des spécificité Suisses sur la facon de présenter un CV?
Par exemple en vrac:
- CV + lettre de motivation ou bien CV avec un premier paragraphe d'intro "lettre de motivation résumée"?
- photo ou pas?
- CV version 1 page A4 hyper résumée ou 1 A4 de résumé + description détaillée des jobs ?
- mise en avant des expériences pro? ou des compétences? ou encore des diplômes et qualifications pro?
- ajout de détails sur les intérêts persos ou inutile?

Pour info elle a 34ans et bosse dans l'info (data management Oracle/SAP).

Merci pour votre retour!

Alors pour ma part, j'ai du envoyer plusieurs dossiers de candidature ces derniers mois, et d'après mes recherches ce qu'il faut:

Lettre de motivation avec mention de CV en annexe

Dans le CV proprement dit, pas de photo sauf si expressément demandé sur l'offre d'emploi.

Il faut un historique complet des activités professionnelles passées. Donc avec mention des dates, employeurs, type de travail effectué.

Nbre de pages du cv égal, mais évite de faire un roman. Ne pas faire de phrases complètes, uniquement des mots clés sauf si vraiment nécessaire pour la compréhension.

Mette en avant les compétences pros ainsi que les diplômes obtenus, joindre copies des diplôme obtenus avec le dossier de candidature.

Mettre également ses intérêts persos telle que les activités annexe (sport, association, ou autre)

Et à la fin, éventuellement mettre des références professionnelles de personnes que la société peut appeler pour avoir des infos sur l'efficacité de son travail passé.

Si tu veux un exemple, je peux te transmettre mon cv par mail.


Si quelqu'un d'autre à des compléments à ajouter n'hésiter pas.

Chopy a écrit :Alors pour ma part, j'ai du envoyer plusieurs dossiers de candidature ces derniers mois, et d'après mes recherches ce qu'il faut:

Lettre de motivation avec mention de CV en annexe

Dans le CV proprement dit, pas de photo sauf si expressément demandé sur l'offre d'emploi.

Il faut un historique complet des activités professionnelles passées. Donc avec mention des dates, employeurs, type de travail effectué.

Nbre de pages du cv égal, mais évite de faire un roman. Ne pas faire de phrases complètes, uniquement des mots clés sauf si vraiment nécessaire pour la compréhension.

Mette en avant les compétences pros ainsi que les diplômes obtenus, joindre copies des diplôme obtenus avec le dossier de candidature.

Mettre également ses intérêts persos telle que les activités annexe (sport, association, ou autre)

Et à la fin, éventuellement mettre des références professionnelles de personnes que la société peut appeler pour avoir des infos sur l'efficacité de son travail passé.

Si tu veux un exemple, je peux te transmettre mon cv par mail.


Si quelqu'un d'autre à des compléments à ajouter n'hésiter pas.

Merci pour ton retour, je t'envoie un MP pour mon email

Un CV ce doit être clair, évite les romans. Le nombre de page doit être limité!!! Une page reste l'idéale, deux si beaucoup de référence, pas besoin d'un paragraphe d'intro... Une sorte de tableau avec chaque type de référence, étude, expérience pro, autres, etc... est vraiment pas mal.

La photo est pour ma part indispensable.

Regarde là:
http://www.job20-30.ch/conseils/curriculum-vitae-1.html

J'ai travaillé pour eux et je connais les bureau. Ils voient des CV toutes la journée, lis leurs conseils et applique. Je leur ai fait corriger le mien et il est très bien reçu.

Je peux te l'envoyer demain soir par mail si tu as besoin.

Nous engageons régulièrement du personnel. J'aime beaucoup avoir la photo ; par pour choisir une jolie blonde, mais pour avoir une impression plus "large". Faut choisir une jolie photo récente, éviter la photo d'identité n/b de 10 ans.

Sinon, j'aime bien qu'un CV soit adapté à mes besoins. Je pense que c'est une bonne idée de tenir à jour un CV type, puis de détailler les parties qui intéressent l'employeur et de synthétiser au strict minimum les points qui l'intéressent moins.

Les aspects privés (hobby, situation familiale, etc.) doivent être mentionnés, ils contribuent à cerner la personne. Si possible, cela doit être "synchrone" avec Facebook

C'est également pas mal de démarrer le CV avec une partie "compétences et objectifs" ou tu décris en 3 ou 4 points tes compétences clés et tes objectifs de carrières.

Pour la partie "expérience", pour chaque expérience, indique sous forme de bullet points la fonction exercée suivis des réalisations concrètes au sein de l'entreprise - quelques mots clés et phrases brèves.

effectivement il vaut mieux que le CV soit sur une seule page, et avec photo - si toutefois il y a trop d'information, tu peut préparer un cv sur 1 page et un autre sur plusieurs page que tu proposes d'envoyer en complément si besoin.
Il est bien également d'avoir son propre site internet avec CV en ligne, (www.prénomnom.com ou .ch), ca te démarque bien du lot (et préciser l'adresse du site sur le cv bien sûr, mais également avoir un email sous la forme info@prénomnom.com au lieu du hotmail.com!).

Un profil linkedin, xing et viadeo à jour et un compte facebook bien vérouillé!

Pour un premier contact, lettre de recommandation sur laquelle tu précise que ton CV est joint - si entretien, un dossier complet avec copie des diplômes, lettres de recommandation (même de prof lors des dernières étaudes c'est bien ou autres).

Voilà les infos que j'ai glânées ces dernières semaines auprès de spécialistes HR, étant en plein changement de carrière! J'espère que ça peut aider!

Merci à tous pour votre assistance!

Ce soir deuxième séance de travail sur le CV de madame, on devrait s'approcher du but.

Jack a écrit :Sinon, j'aime bien qu'un CV soit adapté à mes besoins. Je pense que c'est une bonne idée de tenir à jour un CV type, puis de détailler les parties qui intéressent l'employeur et de synthétiser au strict minimum les points qui l'intéressent moins.

A mon avis, le CV personnalisé à chaque postulation est le seul moyen pour espérer sortir du lot surtout dans le contexte actuel. Pour la petite histoire, j'ai eu trois recrutements sur ces trois derniers mois avec à chaque fois entre 150 et 200 dossiers reçus, soit trois fois plus que la moyenne d'il y a une année.

Avec une moyenne de 30 secondes maximum de lecture par CV, il faut que les éléments (compétences et expérience) qui répondent aux attentes du poste, telles qu'elles ont été énoncées sur l'annonce, sautent immédiatement aux yeux du recruteur. En ce qui me concerne, toute l'info qu'il me faut savoir doit être sur la première page du CV. Je ne tourne jamais une page sauf si précisément un élément sur la première page a attiré mon attention.

Dans 99% des cas, la photo joue en défaveur du candidat. A éviter sauf si cela est exigé, sinon s'assurer d'un excellent photographe, professionnel, et au besoin d'un maquilleur talentueux.

Autre conseil, être honnête histoire d'éviter de faire perdre du temps à tout le monde.

Enfin, soigner un minimum la mise en page en restant clair et concis, les trois quarts des CV ressemblent à des torchons.

Olli a écrit :Il est bien également d'avoir son propre site internet avec CV en ligne, (www.prénomnom.com ou .ch), ca te démarque bien du lot (et préciser l'adresse du site sur le cv bien sûr, mais également avoir un email sous la forme info@prénomnom.com au lieu du hotmail.com!).

Faire une référence à un CV en ligne sur un CV papier ne sert à pas grand chose, personne n'aura le temps d'aller voir et ça fait de toute façon doublon. Mais si d'aventure un recruteur a le temps, éviter de le mélanger avec les photos des vacances naturistes au Cap d'Agde ou des Botellon avec les potes. Les adresses hotmail.com ne dérangent pas sauf quand elles sont du style garce1982@hotmail.com, bisounours@yahoo.com ou groszob@caramail.com. J'en ai vu des tonnes comme ça, je m'étonnerai toujours du manque de bon sens de certains...

Pas que pour la suisse mais en general la mode c'est:

Sinon, j'aime bien qu'un CV soit adapté à mes besoins. Je pense que c'est une bonne idée de tenir à jour un CV type, puis de détailler les parties qui intéressent l'employeur et de synthétiser au strict minimum les points qui l'intéressent moins.

+10

Un profil linkedin, xing et viadeo à jour et un compte facebook bien vérouillé!

Linkedin est utile si ton profil est corporate. Si tu passes le stade de selection préalable le HR va vérifier ton linkedin (si indiqué).

Avec une moyenne de 30 secondes maximum de lecture par CV, il faut que les éléments (compétences et expérience) qui répondent aux attentes du poste, telles qu'elles ont été énoncées sur l'annonce, sautent immédiatement aux yeux du recruteur. En ce qui me concerne, toute l'info qu'il me faut savoir doit être sur la première page du CV

Ce qui est demandé dans l'annonce doit etre sur la premiere page. +1

Et le reste de ce que Nico a dit.

S'il y a une cover letter à faire, essayer de miser sur les synergies que tu pourrais apporter à l'entreprise cf. le poste offert et cf. le profil de l'entreprise (sur laquelle tu as fait des recherches bien evidemment).

Nico997 a écrit : Faire une référence à un CV en ligne sur un CV papier ne sert à pas grand chose, personne n'aura le temps d'aller voir et ça fait de toute façon doublon.

L'idée est de faire un site internet attractif et vendeur, avec les infos du CV voire un peu plus, pas un simple pdf du CV en ligne qui ne servirai effectivement à rien. C'est un bonne idée pour certains type de profession comme informaticien, graphiste, métiers de la com...
Ca ne sert à rien pour le premier tri de CV mais peut faire la différence si le CV est retenue et donc en compétition avec d'autres profils. Dans tous les cas, ça peut difficilement être contre productif et cela montrera le niveau de motivation et d'implication du candidat. ou bien?

Et attention aux fautes d'orthographe

Nico997 a écrit :...Pour la petite histoire, j'ai eu trois recrutements sur ces trois derniers mois avec à chaque fois entre 150 et 200 dossiers reçus, soit trois fois plus que la moyenne d'il y a une année...

Nous pour les derniers engagements (ingénieurs infrastructures IT pour une SSII), nous avons reçus moins de 10 CV chaque fois ! Je sais qu'il y a une pénurie d'informaticiens, mais quand-même...