Asphalte.ch

Un assez bon article décrivant les événements récents au conseil d'administration d'HP. Ni sexe ni meutres, mais espionnage, pognon et pouvoir. On y apprend même que Mike Perkins, VC influent et membre du directoire d'HP, possède et roule avec une des centaines de Carrera GT qui truffent la Silicon Valley. Le bonhomme a aussi eu une McLaren F1 et une EB110. Propriétaire d'un des plus grand yachts au monde, le Maltese Falcon (un 3 mats de 88 mètres), et accessoirement auteur de romans de gare.

Magnifique ce yacht Et article intéressant, merci

L'histoire est marrante.

C'est navrant qu'on en arrive là dans ce milieu.

Le yacht est beau

Ouais, dirigeant d'HP... c'est pas le salaire "misérable" à Ospel là. Ca doit se chiffrer à 9-10 chiffres leurs revenus (et pas derrière la virgule... ). On avait eu un cours de GRH sur l'ancienne CEO d'HP. Des milliards de salaire et que des conneries! Beaucoup de salariés licenciés car elle avait eu une mauvaise vision pour HP.

Sinon, il aurait pu me refiler la Mc Laren F1 et le budget qui permet de l'entretenir au moins!

Ludo.

En fait, la réalité n'est pas aussi extrême. Pas 9 ou chiffres, mais 8, et c'est déjà bcp pour quelqu'un qui s'est montré peu compétent dans ce rôle.

Vu qu'on est sur le sujet, Microsoft a publié les packages de stock options pour ses execs. A noter que les allocations de stock sont pour la première année d'un plan basé sur 3 ans.

Selon le fameux minimicrosoft, les packages de compensation prennent l'ascenseur à partir des "general managers" (le niveau en-dessous des VPs), avec des salaires annuels de 350 à 550'000$ par an.

On est bien peu de choses.

ze_shark a écrit :En fait, la réalité n'est pas aussi extrême. Pas 9 ou chiffres, mais 8, et c'est déjà bcp pour quelqu'un qui s'est montré peu compétent dans ce rôle.

Vu qu'on est sur le sujet, Microsoft a publié les packages de stock options pour ses execs. A noter que les allocations de stock sont pour la première année d'un plan basé sur 3 ans.

Selon le fameux minimicrosoft, les packages de compensation prennent l'ascenseur à partir des "general managers" (le niveau en-dessous des VPs), avec des salaires annuels de 350 à 550'000$ par an.

On est bien peu de choses.

Effectivement! Le prof a bien gonflé le salaire! Pas si impressionnant que cela finalement. Pour ce qui est de certains gestionnaires de caisses de pensions (toujours au States évidemment), certains tournent autour du milliard.

Les packages de stock options de MS sont relativement intéressants. Ils sont obligés de procéder de la manière pour attirer des top-managers. Ces gens sont recrutés par des chasseurs de têtes d'ailleurs. Dès les salaires annuels à 500k par an, il y a les chasseurs de têtes qui apparaissent si j'applique la théorie vue en cours. On avait eu un exercice qui démontrait que les Top-Managers étaient bien moins attachés à leur entreprise que les petits. Justement à cause (ou grâce) aux chasseurs de têtes... (On a même parlé d'une corrélation entre le montant du salaire (haut) et l'handicape au golf (bas) )

Bref, sujet de conversation intéressant. Mais le principal, c'est que leur société tourne bien et crache du bénéfice.

Je ne risque pas d'avoir ce genre de salaires de toutes manières ahah! D'après le Doc de RH, on sera tous dans le Middle Management à subir la pression et à se faire c*** pour des salaires pas top. On verra tout ça....

Ludo.