Emploi - Nouvelle question

[loumi]

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[loumi]

Petit Up !!

[ze_shark]

Je ne connais pas bien le droit du travail et la jurisprudence qui va avec, mais je pense que tu es mal barré si la mission en question est une extension de la job description générale dans ton contrat de travail ou serait communément considérée comme faisant partie de tes responsabilités.
Est-il vraiment nécessaire d'aller au conflit plutôt que faire preuve de bonne volonté ?
Si tu n'as pas envie - peut-être à raison, de faire preuve de bonne volonté, ne vaut-il pas mieux partir de toi-même plutôt que de chercher la rupture ?

Même dans un contexte de plein emploi, se prendre bêtement une tache sur son CV n'est guère recommandable.

[Yvan]

Difficile de répondre à une question aussi large !
Tout dépend de la "relation" que tu entretiens avec ton patron, quel est ton job exactement, si ce qu'il te demande reste dans le raisonnable de ton poste, si c'est une demande à caractère exceptionnel (une fois) ou non.

Il faudrait aussi que tu mesures le coté positif d'une telle demande (expérience personnelle, valorisation de ton travail, éventuelles compensations (prime, jour(s) de congé) etc..). Puis, si une telle demande a un impact important sur ta vie privée (famille, autres engagements, etc..)

Un licenciement pour un refus me paraitrait un peu fort, surtout si ton employeur t'apprécie.

Je te suggère dans un premier temps de discuter avec ton patron du caractère de la demande (one shot ou non) et des autres points énumérés. Dans l'intelligence de tous, il me semble qu'un terrain d'entente devrait être trouvé sans trop de difficulté.

[loumi]

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[Yvan]

OK, le cadre est un peu mieux posé.

Dans ton cas précis, on dirait que le mal est déja fait. Il eu été plus judicieux de discuter de ces fameuses compensations et missions avant la première, ou tout du moins une fois le premier mandat connu.
Il est toujours plus facile de discuter le bout de gras et de mettre les choses au clair avant de mettre le doigt dans l'engrenage. C'est beaucoup plus dur de faire machine arrière ensuite.
Oui je sais, on est toujours plus intelligent après, et j'arrête avec ma science infuse !

Concrétement, ca a l'air mal emmanché. Ton job te déplait et en plus, tu as de l'amertume envers ton employeur/boulot.

Soit tu trouves d'un commun accord une "porte de sortie élégante", soit tu donnes ton sac. Mais en tel cas, tu auras des pénalités (recherche d'emploi, éventu retenue du chômage). Ou tu cherches un job et quand trouvé tu pars. Mais attention au délai de résiliation, si ton patron veux te mettre des batons dans les roues, il peut te demander de rester jusqu'à la fin du délai de résiliation..

[loumi]

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[Yvan]

Dommage en effet de partir sur une mauvaise première expérience et de tomber sur un employeur, si ce n'est pas très honnête, peu enclin en tout cas à tenir ses engagements, tout orals soient ils.

Le contrat de travail est une chose. La loi, une autre. Tu as toujours la possibilité de te retourner vers le prud'homme http://www.vd.ch/autorites/ordre-judici ... rudhommes/ . Par contre, je pense qu'une ouverture en procédure te fera engager des frais, peut être récupérable si gain de cause. Renseigne toi.

A priori, tu as toujours pour toi les preuves de tes conditions de travail, en dernier recours, à la Justice de trancher s'il y a eu abus ou non..

[loumi]

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[Yvan]

De plus mon beau-frère fait passer des entretiens dans le monde de la restauration sur Genève, refuse systématiquement des personnes parties en conflit avec leur ancien employeur et a priori c'est pareil partout.

Ce n'est pas une généralité. Tout dépend du recruteur. Je fais parfois passer des entretiens d'embauche, et, même si biensur le "passé" a son importance, les compétences et le feeling en ont tout autant, voire plus. Je croise les doigts, mais à ce jour je n'ai fait qu'une mauvaise expérience.
Je garde toujours en référence un employeur qui m'avait dit à un entretien (puis qui m'avait engagé alors que je m'étais fait licencier juste avant) : Un boulot c'est comme un mariage, parfois, on divorce, je veux rien savoir. Rendez vous lundi et je jugerais sur vos capacités une fois au boulot ! Contrat CDD renouvelé 3x jusqu'à la fermeture du service.

Je vais regarder du côté des prud'hommes à Genève, mais bon, un avis me suffirait pas forcément une entrée en procédure

Il existe des permanences d'avocats conseils (à l'époque 40.- pour une demi heure je crois...) qui permettent de donner de bons conseils comme point de départ.

[loumi]

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[Yvan]

De rien et bonne chance !

[loumi]

Merci,
je pense qu'il va m'en falloir,

[Corsugone]

Faut positiver, si c'est ton premier job, vois cela comme une première expérience et utilises là pour rebondir ailleurs. J'ai pratiqué l'exercice plus jeune. Il te faut prospecter en parallèle de ton job actuel. Un employeur comprend très bien que tu fasses trois mois de préavis avant de quitter une boite. En France c'est le cas, ch'ai pas en Suisse.

[loumi]

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