Asphalte.ch

[NDLR en suite à ce sujet]

Bientôt la votation pour 6 semaines de vacances obligatoires en Suisse non?
Ca va faire du foin ça...

Je pense que ça ne passera pas devant le peuple avant 2012.

Le pire, c'est que les gens vont voter pour.

gougoul a écrit :Le pire, c'est que les gens vont voter pour.

Et oui.. pov Gougoul ..... je compatis...

Quoi ??? on y crois pas ???

Tu peux toujours prendre des congés non rémunérés... avec tous les problemes d'image qui s'y associent

Congés non rémuneré?
Dans ma boite, c'est le meilleur moyen de te faire foutre dehors ouais.

C'est ce que je dis...c'est délicat

Suis pas sur que ca passe....

qui a déjà 6 semaines ici ? ou qui en est très proche

alainp a écrit :Suis pas sur que ca passe....

qui a déjà 6 semaines ici ? ou qui en est très proche

Moi. Pour 42h hebdomadaires (à la CSS) j'ai 5.5 semaines et 6 à partir de janvier.
Pour les gens qui sont à 40h c'est 5 semaines pour le moment et 5.5 à partir de Janvier.

j'ai 6 semaines... 4 à placer, 2 à noël/nouvel an.

4 à placer, 1 à Noël / nouvel-an.
Et 5 après 10 ans de boite (donc pas pour tout de suite).

C'est vraiment grave...
Je ne vois personne qui travaille sur des chantiers dans tout ca ou a un autre travail physiquement harrassant.
Pour le stress psychologique, mobbing mis à part, il y a pire aussi comme lieu de travail que la Suisse, bref, ca fait peur pour l'avenir du pays !

Marie a écrit :

alainp a écrit :Suis pas sur que ca passe....

qui a déjà 6 semaines ici ? ou qui en est très proche

Moi. Pour 42h hebdomadaires (à la CSS) j'ai 5.5 semaines et 6 à partir de janvier.
Pour les gens qui sont à 40h c'est 5 semaines pour le moment et 5.5 à partir de Janvier.

Cet excellent modèle avait été introduit en 2000.

Pour ma part c'est 27 jours comme membre de direction d'une compagnie d'assurances.

Nous sommes à 20 jours (en bossant théoriquement 42h/semaine), avec le pont de l'Ascension et qques jours offerts à Noël en fonction du calendrier, et on doit déjà se battre pour qu'une part non-négligeable des employés prennent leurs vacances.

Si des employeurs peuvent se permettre d'offrir 25 voire 30 jours à leurs employés et continuer à fonctionner, tant mieux pour eux, à fortiori si on rajoute d'autres plaies comme les cours de répétition. A mon avis, étendre ce genre de package à tout le pays par le biais du CO est irresponsable. Ca ne fera que renchérir un coût de la force de travail de 4%, et elle n'en a pas besoin. Faudra pas se plaindre du taux de chômage résultant.

gougoul a écrit :C'est vraiment grave...
Je ne vois personne qui travaille sur des chantiers dans tout ca ou a un autre travail physiquement harrassant.

ALors tu "vois" mal ! Je t'invite a venir passer une journée avec moi dans mon service et tu verras que contrairement à ce que tu penses, c'est LOIN d'être de tout repos.

Pour info : déménagement, transports et installations de mobilier en tout genre, gestion installation et déplacement du matériel informatique et bureautique, appels divers et variés (electricité, chauffage, pannes des différents matériels de bureaux), gestions des équipes de nettoyage, j'en passe et des meilleures.
Tout ça pour non seulenment le centre de service Roman, mais aussi TOUTES les gences Romandes et Tessinoises.

Je fais ça depuis 10 mois avec seulement 2 semaines de congés (puisque la periode d'essai de 4 mois se faisait en tant que temporaire).
Je suis pèeut être pas sur les chantiers comme tu dis mais je peux t'assurer que les 6 semaines de congés pour l'année prochaine seront les bienvenus et que j'attends impatiemment la remise à zero des compteurs en janvier pour pouvoir souffler un peu.

Pour ce qui est du travail sur les chantiers, je connais bien aussi pour avoir pratiqué pendant 15 ans (metreur- conducteur de travaux en BTP).

Ca fait belle lurette que les ouvriers ont 5 semaines chez nous (et 39h) et c'est pas du luxe.